caterpillar-france

Même si cela est peut être trop tard, les syndicats ont pris pour une fois leurs responsabilités dans ce conflit, bravant de ce fait les quelques délégués extrémistes.

Bravo ! pour ce courage même si nous regrettons que cette réaction soit tardive.

Honte a ceux d'entre vous qui se sont servies de ce conflit pour véhiculer leurs idées politiques, ou pour régler leurs griefs personnels avec les membres de la direction.

A ces quelques délégués hyper-mediatique vous étiez avides de Révolution et de règlement de compte
rappelez vous cette citation :

"Toute révoluton qui n'est pas accomplie dans les moeurs et dans les idées échoue"


Ce n'est pas avec vos pratiques qu'un jour la société changera !!!  Faites nous plaisir allez jusqu'au bout
quitter CATERPILLAR et laissez votre place a ceux qui veulent rester et travailler !!!
L'esprit de sacrifie c'est la base de la révolution !  NON !     

Allez défendre les employés de certains de nos sous-traitants et fournisseurs qui sont licenciés comme du bétail, sans considération, sans egard  avec des primes quelques fois 10 fois inférieurs a notre plan social.

Mieux encore allez au Brésil au Mexique dans nos usines soeurs qui nous concurrence

Oui !  la bas vous pouvez faire votre révolution !!!!! Mais je doute que dans ces entreprises vous oseriez être délégué !!



Ci-dessous message de la nouvelle intersyndicale

L'opération de la dernière chance !

 

Trois organisations syndicales ( F.O - C.F.D.T & CFTC) ont décidé d'unir leurs efforts pour stopper le plan de licenciement lancé par Caterpillar dans lequel 733 emplois sont supprimés.
La dernière réunion sur le livre 3 (rapport consacré aux mesures d'accompagnements sociales du plan de licenciements) s'est tenue le lundi 11 mai.
D'un point de vue purement juridique la Direction s'est acquittée de ses obligations légales en matière de consultation du Comité d'Entreprise. Elle est donc passée à la phase d'exécution de l'opération; ce qu'elle a d'ailleurs annoncé aux médias.
La nouvelle intersyndicale n'a pas voulu laisser faire et a décidé de réagir en convoquant une réunion extraordinaire du CE pour Lundi 18 mai afin de :

1- Demander la présentation au CE de l'accord cadre sur la nouvelle organisation du travail sans les horaires tournants qui avaient conduit les salariés à refuser d'une courte majorité (79 voix) ce principe.

2- Demander la prolongation de la période des départs volontaires.

 

Convocation extraordinaire du CE

Nous sommes maintenant à la croisée des chemins, nous devons dépasser les discours stériles qui ne contribuent en rien à résoudre les problèmes auxquels nous sommes confrontés. Il faut agir et prendre ses responsabilités, c'est ce qu'a décider de faire la nouvelle intersyndicale.

La signature d'un accord cadre sur l'aménagement du temps de travail permet de :

1- Réduire le nombre de licenciement de 133 familles.

2- Augmenter significativement les primes de licenciement de ceux qui partiront dans le plan.

3- Réouvrir les négociation sur le temps de travail pendant 5 mois.

4- Eviter une application unilatérale par la Direction d'annualisation du temps de travail, par la dénonciation de l'accord sur les 35 heures.

5- Permettre la signature du nouveau contrat de façonnage en juin 2010 qui nous donnerait la possibilité de poursuivre notre activité pendant 5 ans.

6- Donner la possibilité aux salariés licenciés qui le souhaitent de faire valoir leurs droits de réintégration en cas de reprise de l'activité.

7- Obtenir d'une convention de chômage partiel à 80 % par l'état sur une durée de 4 ans. Celle ci implique une impossibilité de licencier pour motif économique durant la période, sauf à casser la convention.

 

La nouvelle intersyndicale tient à préciser que la signature d'un accord cadre n'a rien de définitif. L'accord définitif qui seul peut être appliqué, sera soumis à l'approbation des salariés par le biais d'un référendum au mois d'octobre.

Notre démarche ne vise à cautionner aucun licenciement puisque nos trois organisations syndicales ont voté contre le livre 4 (justification économique du licenciement) et contre le livre 3 (mesures d'accompagnement). Elle ne vise qu'à une chose réduire de façon importante le nombre de suppressions de postes.

Pour conserver les acquis de ce mouvement social qui aura duré plus de 4 mois, la nouvelle intersyndicale a compris qu'il fallait trouver une issue à cette crise. Nous espérons l'avoir trouvée quelles que soient les menaces de toutes natures dont font l'objet nos élus de la part d'une infime minorité de salariés. Nous sommes dans un état démocratique et personne ne nous empéchera de défendre l'intérêt général des salariés.

Nous ne sacrifierons jamais 133 familles parce que notre propre sécurité est en jeu , c'est une question de dignité et il en va de l'avenir du syndicalisme.

De par le monde, nombreux sont les syndicalistes qui sont emprisonnés, torturés et tués pour avoir seulement eu l'audace de defendre avec courage leurs semblables. Nous devons leur faire honneur en résistant, nous aussi à notre petite place qui est la notre, aux forces obscures qui nous tirent vers le fond.

 

Le courage c'est d'aller à l'idéal et de comprendre le réel (Jean Jaures)